Запрос клиента:
Необходимо подобрать директора по качеству, который готов в сжатые сроки как минимум начать подготовительную работу по вводу системы «Честный знак», а как максимум – запустить эту систему в работу.
Итог:
Вакансию закрыли в течении 10 дней.
Система «Честный знак» внедрена за 3 месяца, что позволило повысить розничную цену выпускаемой продукции и выйти на более платежеспособную целевую аудиторию клиентов.

Запрос клиента:
Актив только что выкупили новые собственники. В связи с чем формировали новый состав ТОП-менеджмента. Нужно найти кандидата, который будет способен провести внутренний аудит и выстроить новую финансовую и инвестиционную политику холдинга.
Итог:
Вакансию закрыли в течении 20 дней.
Новый финансовый директор выполнил план по привлечению инвестиций, выстроил с нуля инвестиционную политику и успешно работает более 4 –х лет

Запрос клиента:
Курс евро резко вырос, и было решено заменить почти всех поставщиков. Требовался директор по закупкам с опытом работы с европейскими поставщиками (ингредиенты в сегменте выше среднего) для молочной или кондитерской продукции. Поиск до нас длился почти полгода.
Итог:
Вакансию закрыли за 25 дней. Новый директор по закупкам
не только выстроил стратегию работы с новыми поставщиками, но и улучшил качество продукции. Компания внедрила новые ингредиенты в рецептуры, соответствующие ГОСТ и ISO.

Запрос клиента:
Нужен HRD, который поможет улучшить качество выпускаемой продукции благодаря созданию заряженного на успех коллектива, который работает без сбоев. Нужно повысить и улучшить бренд-работодателя и создать прозрачную систему KPI.
В поиске находились несколько месяцев.
Итог:
Вакансию закрыли в течении 20 дней.
За первый год текучесть персонала снизилась с 23% до 5%, появился уникальный и известный HR-бренд компании.
За 5 лет работы HRD компания получила несколько медалей от Минпромторга как лучший продукт и вышла в тройку лидеров в своей сфере.